Gundi Fiebiger Consulting - Kompetenz- und Konfliktmanagement - www.fiebiger-consulting.at

PERSONALMANAGEMENT

Gundi Fiebiger Consulting - Kompetenz- und Konfliktmanagement mit Praxisrelevanz - Personalmanagement

Ich präsentiere Ihnen hier eine Auswahl aus meinem langjährigen Erfahrungsschatz an Projekten und Aufgabenstellungen zum Thema Personalmanagement:


Personalrecruiting / Personalmarketing

  • Durchführung des Gesamtprozesses
  • Projekt "Konzeption und Durchführung eines Hearings als letzter Stufe des Auswahlverfahrens - in deutsch und englisch" - mehr Informationen anzeigen (.pdf - 23kb)
  • Standardisierung sämtlicher Dienstverträge (modulares Baukastenmodell)
  • Projekt "Integration neuer MitarbeiterInnen" inklusive MitarbeiterInnen- Informationsmappe

 


Personalentwicklung

  • Einführung einer Strategischen Personalentwicklung im Unternehmen
  • Projekt "IT-PowerUser"
  • Projekt "Führungslehrgang für Meister und Vorarbeiter in der Produktion"
  • Projekt "Potenzialanalyse für Meister und Vorarbeiter"
  • Projekt "Visual Management im gesamten Unternehmen"
  • Projekt "Lehrgang Gießereitechnologische Grundlagen für Arbeiter"
  • Projekt "Logistik-Lehrgang"
  • Einführung eines praktikablen Bildungscontrollings/Evaluierungswerkzeugs inklusive Abbildung in SAP
  • Projekt "Schulungsbedarfserhebung Neu"
  • Projekt "Laufbahnentwicklung im Prozessmanagement und in der F&E"
  • Projekt "Kundenorientierung am Telefon (deutsch/ englisch)"
  • Projekt "Arbeitsgruppenorientierte Kompetenzprofile in der Instandhaltung"
  • Einführung eines IT-gestützten Bewerbermanagements (SAP-HR)
  • Einführung einer IT-gestützten Schulungsorganisation und -verwaltung (SAP-HR)
  • Projekt "Potenzialanalyse- Tool - maßgeschneidert!"

 


Kommunikation im betrieblichen Umfeld

  • Einführung und Redaktion einer Firmenzeitung
  • Projekt "Organisation des Tages der Offenen Tür"
  • Projekt "Visual Management im gesamten Unternehmen"
  • Projekt "Unsere Abteilung stellt sich vor"
  • Projekt "Mitarbeiterinformationsmappe"
  • Interkulturelle Kommunikation im Betrieb: Kritik üben ohne Gesichtsverlust!

Personalmanagement allgemein

  • Standardisierung des HR-Managements gemäß den internationalen Qualitätsnormen unter Berücksichtigung der Automobilindustrie - und Wahrung der Flexibilität
  • Vereinheitlichung betrieblicher Regelungen (z.B. Dienstreisen, Urlaubsanmeldung, Nutzung elektronischer Medien...)
  • Implementierung der Software SAP-HR (u.a. die Module Organisationsmanagement, Veranstaltungsmanagement, Bewerbermanagement, Personalentwicklung)

 

Für weitere Informationen kontaktieren Sie mich unter "Kontakt".


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